Настоящият труд разглежда основния въпрос, който стои пред страните, решили да сключат трудов договор, а именно – какво трябва да съдържа той. Изложението аргументирано анализира кои от посочените в чл. 66, ал. 1 КТ реквизити са задължителни за договаряне, за да бъде договорът трудов по характер и дава практически съвети какво може да се договаря, как да се променя и какви са последиците от недоговарянето и от недействителността на съответния елемент. То се основава на разбирането, че института на необходимото съдържание на трудовия договор се нуждае от прочит, който не само теоретично, но и практически отчита връзката между договарянето и определянето на съдържанието на основните трудови права и задължения. С оригиналното си тълкуване на необходимото съдържание и предложенията за промени в законодателството, от една страна, и с анализа на съдебната и работодателска практика, настоящото издание представлява безценен наръчник за юрисконсулти, HR-и и всеки, който изготвя трудови договори.
Д-р Нина Гевренова е доцент в СУ „Св. Климент Охридски“ и ръководител на катедрата по трудово и осигурително право. В дългогодишната си практика е консултирала множество корпоративни организации по отношение на работодателската им политика и е безспорен експерт в областта на сключването и прекратяването на трудови договори. |
